Nội dung khóa học
PHẦN 1. TÀI LIỆU VÀ TỔNG QUAN KHOÁ HỌC
0/3
Tài liệu khóa học
00:00
Tổng quan khóa học
03:00
Bài kiểm tra 1.1
00:05:00
PHẦN 2. QUY ĐỊNH CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
01 bài học thử
0/16
Một số khái niệm mới và quan trọng của Luật lao động 2019
08:32
Bài kiểm tra 2.1
00:10:00
2.2. Bản chất của hợp đồng lao động, cần phân biệt được và áp dụng đúng
06:58
Bài kiểm tra 2.2
00:09:00
Các loại hợp đồng lao động và lưu ý quan trọng cần phải biết
06:28
Bài kiểm tra 2.3
00:20:00
Nắm trọn quy định của Luật về việc ký tiếp/ gia hạn hợp đồng lao động
10:37
Bài kiểm tra 2.4
00:10:00
Tránh các việc này khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
08:21
Bài kiểm tra 2.5
Nắm rõ các đối tượng giao kết HĐLĐ để tránh được các rủi ro pháp lý không mong muốn
10:32
Bài kiểm tra 2.6
00:20:00
Đóng BHXH như thế nào khi ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động
08:36
Bài kiểm tra 2.7
00:10:00
Phụ lục hợp đồng lao động và cách áp dụng hiệu quả, đúng luật
05:06
Bài kiểm tra 2.8
00:20:00
PHẦN 3. CÁC NỘI DUNG QUAN TRỌNG VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
01 bài học thử
0/8
Quy định thời gian thử việc vào trong HĐLĐ, cần nắm rõ được các vấn đề này
07:30
Bài kiểm tra 3.1
00:20:00
Đây là quy định về thời gian thử việc cho các vị trí và loại hợp đồng
08:57
Bài kiểm tra 3.2
00:25:00
Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động
05:34
Bài kiểm tra 3.3
00:08:00
Các nội dung quan trọng khác liên quan đến thử việc
07:16
Bài kiểm tra 3.4
00:25:00
PHẦN 4. ĐIỀU CHUYỂN, TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
0/12
Linh hoạt trong việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
12:41
Bài kiểm tra 4.1
00:16:00
Hiểu rõ quy định về tạm hoãn hợp đồng để sử dụng lao động cho linh hoạt
15:34
Bài kiểm tra 4.2
00:18:00
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hiểu rõ và áp dụng
31:00
Bài kiểm tra 4.3
00:12:00
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào mới đúng và cách giải quyết
25:21
Bài kiểm tra 4.4
00:20:00
Cách xử lý chặt chẽ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
23:06
Bài kiểm tra 4.5
00:20:00
Một số trường hợp không được đơn phương nhưng lại được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ
06:57
Bài kiểm tra 4.6
00:05:00
PHẦN 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
01 bài học thử
0/9
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cách xây dựng các hồ sơ liên quan
13:49
Bài kiểm tra 5.4
00:06:00
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cách xử lý
14:48
Bài kiểm tra 5.5
00:12:00
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, hiểu đúng và cách vận dụng
18:18
Bài kiểm tra 5.6
00:15:00
Thế nào là sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
08:41
Cách tính trợ cấp thôi việc mới như thế nào và một số lưu ý cực kỳ quan trọng (part 1)
07:14
Đây là cách tính trợ cấp mất việc làm cập nhật mới nhất, xác định đúng trường hợp để trả trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc
07:29
PHẦN 6. KIẾN THỨC VÀ KINH NGHIỆM VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG & TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
01 bài học thử
0/10
Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?
07:08
Đây là một số nguyên tắc tuyệt đối phải tuân thủ khi xử lý kỷ luật lao động
12:25
Xử lý kỷ luật lao động sao cho chặt chẽ và đây là trình tự cần áp dụng ngay
14:28
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt cần chú ý tới các vấn đề này
08:45
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động, cách quy định đúng vào nội quy và áp dụng linh hoạt, hiệu quả
06:00
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải sao cho đúng và đây là một số kinh nghiệm xương máu
10:54
Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động – hiểu rõ và áp dụng
05:40
Phân tích rõ hơn về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
03:39
Các quy định quan trọng về tạm đình chỉ công việc
07:26
Trách nhiệm vật chất là gì? Liên quan gì đến kỷ luật lao động?
28:07
Khóa học Luật Lao động
Vui lòng hoàn thành bài học Bài học trước khi bắt đầu bài này.
Thế nào là sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
0% Hoàn thành